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      人力資源總監

      1人

      佛山市巨豐盛布業有限公司

       通過會員驗證  營業執照審核   招聘崗位真實
      招聘日期: 2020/2/3 ~ 招滿即止 工作地點: 佛山
      職位部門: 人事行政中心 月  薪: 25K-30K
      人員對像: 高級管理人才 工作經驗: 要求10年以上
      性別要求: 不限 職位類型: 全職
      學歷要求: 不限 年齡要求: 35歲--40歲
      公司福利: 指數:8.85
      養老、醫療、失業、工傷、生育、8小時工作制、婚、喪、產假、年休假、帶薪長假、內部培訓、外部脫產培訓、個人進修、外出考察、海外考察、工作餐或補貼、高溫補貼、交通補貼/班車接送、通訊補貼、健康體檢、物質發放(如節假日、生日、勞保等)、生活輔設配置(微波爐、冰箱、茶水間、飲料等)、員工宿舍、旅游、年終嘉獎、股權激勵

      職位描述

      職責描述:
      1、參與公司領導制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
      2、負責組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度及程序、流程管理文件;
      3、針對不同的崗位的職務說明書,提出合理的人員配置方案;
      4、負責制定部門的組織結構及進行合理的人才配置;負責對部門人員實施績效考核;
      5、負責根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
      6、負責制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;
      7、負責制定公司管理人員的培訓管理制度及組織實施;
      8、負責制定公司考勤制度并監督實施;
      9、負責制定員工社保關系管理制度并監督實施;
      10、負責制定員工招聘、錄用、聘任、解聘、辭職、辭退、開除管理規定;
      11、負責協調與勞動人事部門的工作關系;
      12、負責協調人力資源中心與其他部門之間的工作關系,確保人力資源管理工作的正常順利開展;
      13、完成公司上級領導交辦的其他工作任務。
      任職要求:
      1、受過現代人力資源管理、勞動法規、管理能力開發等方面的培訓。
      2、五年以上人力資源管理相關工作經驗。
      3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;具備組織實施內部培訓的能力;熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
      4、需對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和組織、實施推進的能力;高度的敬業精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態度積極樂觀;善于與各類性格的人交往,待人公平。
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